6 perguntas ilegais que eles não podem te perguntar em uma entrevista de emprego

Questões sobre idade, saúde, sexo, vida familiar, preferências políticas ou crenças religiosas não devem ser feitas em uma entrevista de emprego, são ilegais e não precisam responder.

Quantos anos tem? Está casado? Você planeja engravidar ou gostaria de ter filhos? Sua saúde é boa?

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Esta informação sobre a vida privada do candidato para um trabalho não é importante para avaliar sua capacidade. Portanto, essas questões não devem ser feitas em uma entrevista de emprego, pois são ilegais e violam o princípio da igualdade perante a lei. No entanto, em um processo de seleção, é prática comum que esses dados sejam necessários.

Este artigo explica o que 6 questões comuns são ilegais em uma entrevista de emprego e como sair delas.

1. Quantos anos você tem?

A idade não é relevante para realizar um trabalho. “Nem ser muito jovem nem mais velho está relacionado à capacidade de trabalhar e se apresentar”, lembra Maria Valdez, coach de emprego e especialista em seleção. Se a posição específica requer uma certa idade, ela deve ser indicada de antemão e “argumentar muito bem porque somente essa faixa pode se qualificar para uma posição, já que apelar para a idade de escolher ou não uma pessoa por um trabalho é discriminatório”.

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Mas se você fizer a pergunta e não quiser responder, não precisa fazer isso. Mas você também pode responder, com um sorriso, “essa idade é relativa”. “Pode-se explicar que ser muito jovem pode nos tornar impulsivos em excesso e que a maturidade dá um depósito e um equilíbrio que podem ser mais apropriados para a posição”, diz o especialista.

2. Qual é a sua situação civil ou familiar?

Você é casado ou divorciado? Tem par? Em entrevistas de emprego muitas vezes, “embora pareça incrível, é questionado pelas relações familiares e sociais … e até pelas inclinações sexuais do candidato!”, Ressalta a especialista em recursos humanos Rosa Rodríguez. E, além disso, pode ser discriminatório, é muito chato para o candidato, que não deve responder a qualquer pergunta íntima ou que entra em sua esfera privada. “Você deve simplesmente responder que você não considera a questão em tempo hábil e que faz parte da sua privacidade”, diz ele.

3. Você está grávida, tem ou quer ter filhos?

Esta questão não tem nada a ver com a relação de trabalho e implica discriminação contra as mulheres, pois parece supor que, se você decidir ter um filho, a situação na empresa será difícil. É uma questão ilegal e reportável, à qual é possível se recusar a responder, indicando essas duas características.

Se, no entanto, você responde: “Nós podemos virar e explicar todas as vantagens para uma empresa ter contratado uma pessoa capaz de conciliação entre trabalho e vida pessoal, especialmente se temos filhos e mostramos ter tomado como qualquer em nossa companhia “, argumenta Valdez.

4. Você ficaria confortável trabalhando sozinho com homens?

Esta questão indica uma discriminação de gênero muito clara e nunca deve ser levantada em uma entrevista de emprego. Se eles interrogam com algo semelhante, eles não devem responder também. Seria conveniente dizer “qual é a pergunta exatamente?” ou “o que exatamente você quer dizer?” dar ao entrevistador uma compreensão da inconveniência do que foi proposto. “Se eles insistirem nisso, teremos que explicar a eles que é uma questão discriminatória e que, é claro, tomará medidas”, diz Valdez.

5. Qual é a sua nacionalidade?

Qualquer pessoa tem o direito de trabalhar no Brasil se residir legalmente no país. Se eles perguntarem sobre a origem, a empresa pode estar sujeita a uma reivindicação por discriminação. Tenha em mente que existem alguns problemas, como qual é a sua língua materna? , que procuram conhecer essa informação.

Deve responder, retornando a pergunta em favor do candidato: “Graças à minha condição de estrangeiro conheço várias línguas, sei o que é ter que se adaptar às mudanças, etc., questões que serão benéficas para qualquer empresa”, diz Rodriguez.

6. Você é um crente? Qual é a sua religião?

Ser cristão, judeu, muçulmano ou ateu não influencia o desempenho no trabalho. Crenças religiosas pertencem à intimidade da pessoa, então você não precisa responder a essas perguntas se não quiser. Na verdade, se eles se incomodarem demais, você pode informar o entrevistador sobre a determinação pessoal de denunciar essa atitude, que é contrária à Constituição brasileira e envolve discriminação.